Kandidatbank og Jobagent
Vores kandidatbank giver dig mulighed for at blive kontaktet med relevante jobmuligheder, der passer til din profil. Du kan også oprette en jobagent, hvor du vil få besked om nye stillinger indenfor dit kompetenceområde.

Kandidatbank

Ved at oprette dig med CV i vores kandidatbank, får du mulighed for at blive kontaktet først omkring stillinger, der passer til din profil. Du bliver en del af vores store netværk og kan komme i betragtning til stillinger allerede før de bliver slået op.

Hvad enten du er aktivt jobsøgende eller tilfreds i din nuværende stilling, kan du gennem vores kandidatbank have SCR ved din side i forhold til at avancere din karriere og informere dig om nye muligheder.

Oprettelsen er helt uforpligtende, og du kan til hver en tid kontakte os, hvis du ønsker at slettes fra systemet.

Jobagent

Hvis du mere aktivt ønsker at holde øje med nye muligheder inden for dine kompetenceområder, har du muligheden for at oprette en jobagent. På den måde får du besked, når vi får nye stillinger ind, som matcher dine jobønsker.

Du kan til hver en tid afmelde din jobagent, hvis du ikke længere ønsker at modtage jobtilbud,- måske efter du er landet dit drømmejob gennem os.

SCR Datapolitik

Hos SCR behandler vi dine personlige oplysninger i henhold til gældende GDPR regler og sørger for omhyggelig og ansvarlig databehandling.

  • 1. GDPR

  • I henhold til EU’s nye persondataforordning 2018 (GDPR) skærpes kravene for, hvordan vi som virksomhed opbevarer og benytter persondata. Dette betyder blandt andet, at du som individ har ret til indsigt i hvilke oplysninger en virksomhed har om dig og hvordan disse oplysninger behandles.
    Det betyder også at du har ret til at blive glemt. Alle virksomheder skal have et gyldigt grundlag for at opbevare og bruge dine data. I mange tilfælde er virksomheden forpligtet til at indhente dit samtykke, hver gang dine data registreres eller bliver slettet, samt samtykket udløber eller efter dit ønske. Dokumentationskravene er væsentligt forøget i den nye forordning. Dette betyder at virksomheder skal være i stand til at dokumentere og argumentere for indsamling, opbevaring og behandling af persondata, og at databehandlingen foretages på baggrund af et sagligt og legitimt formål.

  • 2. Persondata

  • Hos SCR ser vi persondataforordningen som en mulighed, for at videreudvikle vores arbejdsprocesser ved at forholde os endnu mere kritisk til vores indsamlede kandidatinformation og fortsat sørge for, at vores behandling og placering af data er veldokumenteret og transparent. Dette betyder konkret, at vi udelukkende beder om personoplysninger, vi reelt har behov for, så vi undgår at indsamle data, som vi ikke anvender i vores rekrutteringsprocesser. Derudover effektiviserer vi vores interne datastruktur, således den enkelte kandidats data altid er samlet ét sted i vores system, for på den måde nemt at kunne lokalisere eller slette dem efter kandidatens ønske.

     

     

     

  • 3. Samtykke

  • Hos SCR registreres alle kandidater via vores online rekrutteringssystem. Dette sikrer, at du som kandidat aktivt tilvælger samtykke til opbevaring af data. Vi opbevarer dine data i maksimalt 24 mdr. og du vil 2 uger inden periodens udløb, modtage en automatisk e-mail med mulighed for at forlænge registreringen. Hvis du ikke godkender dette, slettes dine data automatisk fra systemet.

     

     

     

     

     

     

  • 4. Formidling

  • Når du som kandidat er i proces hos SCR, behandler vi dine data fortroligt. Dette betyder at vi ikke deler dine oplysninger med vores kunder, før du har godkendt dette.
    Derudover indeholder vores samarbejdsaftaler med vores kunder en beskrivelse af, hvilke anbefalinger vi har til kundens behandling af kandidatdata, der videreformidles fra SCR.

     

     

     

     

     

  • 5. Procedurer

  • Hos SCR har vi en række procedurer, der skal efterleves i vores daglige arbejde. Det betyder konkret, at den enkelte medarbejder er underlagt forskellige retningslinjer, der sikrer, at persondataforordningen overholdes, eksempelvis ved at slette e-mailkorrespondancer og opbevare alle printede dokumenter efter gældende regler samt sørge for at alle enheder, IT-systemer og onlineportaler udelukkende kan tilgås med unikt password.
    SCR har indgået databehandleraftaler med samtlige af vores systemleverandører og IT-samarbejdspartnere, så vi sikrer, at disse ligeledes efterlever persondataforordningen.

     

     

     

  • 6. Kontakt

  • Hvis du har spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger om SCR’s GDPR compliance, er du velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

I henhold til EU’s nye persondataforordning 2018 (GDPR) skærpes kravene for, hvordan vi som virksomhed opbevarer og benytter persondata. Dette betyder blandt andet, at du som individ har ret til indsigt i hvilke oplysninger en virksomhed har om dig og hvordan disse oplysninger behandles.
Det betyder også at du har ret til at blive glemt. Alle virksomheder skal have et gyldigt grundlag for at opbevare og bruge dine data. I mange tilfælde er virksomheden forpligtet til at indhente dit samtykke, hver gang dine data registreres eller bliver slettet, samt samtykket udløber eller efter dit ønske. Dokumentationskravene er væsentligt forøget i den nye forordning. Dette betyder at virksomheder skal være i stand til at dokumentere og argumentere for indsamling, opbevaring og behandling af persondata, og at databehandlingen foretages på baggrund af et sagligt og legitimt formål.

Hos SCR ser vi persondataforordningen som en mulighed, for at videreudvikle vores arbejdsprocesser ved at forholde os endnu mere kritisk til vores indsamlede kandidatinformation og fortsat sørge for, at vores behandling og placering af data er veldokumenteret og transparent. Dette betyder konkret, at vi udelukkende beder om personoplysninger, vi reelt har behov for, så vi undgår at indsamle data, som vi ikke anvender i vores rekrutteringsprocesser. Derudover effektiviserer vi vores interne datastruktur, således den enkelte kandidats data altid er samlet ét sted i vores system, for på den måde nemt at kunne lokalisere eller slette dem efter kandidatens ønske.

 

 

 

Hos SCR registreres alle kandidater via vores online rekrutteringssystem. Dette sikrer, at du som kandidat aktivt tilvælger samtykke til opbevaring af data. Vi opbevarer dine data i maksimalt 24 mdr. og du vil 2 uger inden periodens udløb, modtage en automatisk e-mail med mulighed for at forlænge registreringen. Hvis du ikke godkender dette, slettes dine data automatisk fra systemet.

 

 

 

 

 

 

Når du som kandidat er i proces hos SCR, behandler vi dine data fortroligt. Dette betyder at vi ikke deler dine oplysninger med vores kunder, før du har godkendt dette.
Derudover indeholder vores samarbejdsaftaler med vores kunder en beskrivelse af, hvilke anbefalinger vi har til kundens behandling af kandidatdata, der videreformidles fra SCR.

 

 

 

 

 

Hos SCR har vi en række procedurer, der skal efterleves i vores daglige arbejde. Det betyder konkret, at den enkelte medarbejder er underlagt forskellige retningslinjer, der sikrer, at persondataforordningen overholdes, eksempelvis ved at slette e-mailkorrespondancer og opbevare alle printede dokumenter efter gældende regler samt sørge for at alle enheder, IT-systemer og onlineportaler udelukkende kan tilgås med unikt password.
SCR har indgået databehandleraftaler med samtlige af vores systemleverandører og IT-samarbejdspartnere, så vi sikrer, at disse ligeledes efterlever persondataforordningen.

 

 

 

Hvis du har spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger om SCR’s GDPR compliance, er du velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SCR Datapolitik

Hos SCR behandler vi dine personlige oplysninger i henhold til gældende GDPR regler og sørger for omhyggelig og ansvarlig databehandling.

  • 1. GDPR

  • I henhold til EU’s nye persondataforordning 2018 (GDPR) skærpes kravene for, hvordan vi som virksomhed opbevarer og benytter persondata. Dette betyder blandt andet, at du som individ har ret til indsigt i hvilke oplysninger en virksomhed har om dig og hvordan disse oplysninger behandles.
    Det betyder også at du har ret til at blive glemt. Alle virksomheder skal have et gyldigt grundlag for at opbevare og bruge dine data. I mange tilfælde er virksomheden forpligtet til at indhente dit samtykke, hver gang dine data registreres eller bliver slettet, samt samtykket udløber eller efter dit ønske. Dokumentationskravene er væsentligt forøget i den nye forordning. Dette betyder at virksomheder skal være i stand til at dokumentere og argumentere for indsamling, opbevaring og behandling af persondata, og at databehandlingen foretages på baggrund af et sagligt og legitimt formål.

  • 2. SCRs indstilling til persondata

  • Hos SCR ser vi persondataforordningen som en mulighed, for at videreudvikle vores arbejdsprocesser ved at forholde os endnu mere kritisk til vores indsamlede kandidatinformation og fortsat sørge for, at vores behandling og placering af data er veldokumenteret og transparent. Dette betyder konkret, at vi udelukkende beder om personoplysninger, vi reelt har behov for, så vi undgår at indsamle data, som vi ikke anvender i vores rekrutteringsprocesser. Derudover effektiviserer vi vores interne datastruktur, således den enkelte kandidats data altid er samlet ét sted i vores system, for på den måde nemt at kunne lokalisere eller slette dem efter kandidatens ønske.

     

     

     

  • 3. Registrering, samtykke og opbevaring

  • Hos SCR registreres alle kandidater via vores online rekrutteringssystem. Dette sikrer, at du som kandidat aktivt tilvælger samtykke til opbevaring af data. Vi opbevarer dine data i maksimalt 24 mdr. og du vil 2 uger inden periodens udløb, modtage en automatisk e-mail med mulighed for at forlænge registreringen. Hvis du ikke godkender dette, slettes dine data automatisk fra systemet.

     

     

     

     

     

     

  • 4. Formidling af kandidatdata til kunder

  • Når du som kandidat er i proces hos SCR, behandler vi dine data fortroligt. Dette betyder at vi ikke deler dine oplysninger med vores kunder, før du har godkendt dette.
    Derudover indeholder vores samarbejdsaftaler med vores kunder en beskrivelse af, hvilke anbefalinger vi har til kundens behandling af kandidatdata, der videreformidles fra SCR.

     

     

     

     

     

  • 5. Procedurer og IT-værktøjer

  • Hos SCR har vi en række procedurer, der skal efterleves i vores daglige arbejde. Det betyder konkret, at den enkelte medarbejder er underlagt forskellige retningslinjer, der sikrer, at persondataforordningen overholdes, eksempelvis ved at slette e-mailkorrespondancer og opbevare alle printede dokumenter efter gældende regler samt sørge for at alle enheder, IT-systemer og onlineportaler udelukkende kan tilgås med unikt password.
    SCR har indgået databehandleraftaler med samtlige af vores systemleverandører og IT-samarbejdspartnere, så vi sikrer, at disse ligeledes efterlever persondataforordningen.

     

     

     

  • 6. Brug for flere oplysninger?

  • Hvis du har spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger om SCR’s GDPR compliance, er du velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

I henhold til EU’s nye persondataforordning 2018 (GDPR) skærpes kravene for, hvordan vi som virksomhed opbevarer og benytter persondata. Dette betyder blandt andet, at du som individ har ret til indsigt i hvilke oplysninger en virksomhed har om dig og hvordan disse oplysninger behandles.
Det betyder også at du har ret til at blive glemt. Alle virksomheder skal have et gyldigt grundlag for at opbevare og bruge dine data. I mange tilfælde er virksomheden forpligtet til at indhente dit samtykke, hver gang dine data registreres eller bliver slettet, samt samtykket udløber eller efter dit ønske. Dokumentationskravene er væsentligt forøget i den nye forordning. Dette betyder at virksomheder skal være i stand til at dokumentere og argumentere for indsamling, opbevaring og behandling af persondata, og at databehandlingen foretages på baggrund af et sagligt og legitimt formål.

Hos SCR ser vi persondataforordningen som en mulighed, for at videreudvikle vores arbejdsprocesser ved at forholde os endnu mere kritisk til vores indsamlede kandidatinformation og fortsat sørge for, at vores behandling og placering af data er veldokumenteret og transparent. Dette betyder konkret, at vi udelukkende beder om personoplysninger, vi reelt har behov for, så vi undgår at indsamle data, som vi ikke anvender i vores rekrutteringsprocesser. Derudover effektiviserer vi vores interne datastruktur, således den enkelte kandidats data altid er samlet ét sted i vores system, for på den måde nemt at kunne lokalisere eller slette dem efter kandidatens ønske.

 

 

 

Hos SCR registreres alle kandidater via vores online rekrutteringssystem. Dette sikrer, at du som kandidat aktivt tilvælger samtykke til opbevaring af data. Vi opbevarer dine data i maksimalt 24 mdr. og du vil 2 uger inden periodens udløb, modtage en automatisk e-mail med mulighed for at forlænge registreringen. Hvis du ikke godkender dette, slettes dine data automatisk fra systemet.

 

 

 

 

 

 

Når du som kandidat er i proces hos SCR, behandler vi dine data fortroligt. Dette betyder at vi ikke deler dine oplysninger med vores kunder, før du har godkendt dette.
Derudover indeholder vores samarbejdsaftaler med vores kunder en beskrivelse af, hvilke anbefalinger vi har til kundens behandling af kandidatdata, der videreformidles fra SCR.

 

 

 

 

 

Hos SCR har vi en række procedurer, der skal efterleves i vores daglige arbejde. Det betyder konkret, at den enkelte medarbejder er underlagt forskellige retningslinjer, der sikrer, at persondataforordningen overholdes, eksempelvis ved at slette e-mailkorrespondancer og opbevare alle printede dokumenter efter gældende regler samt sørge for at alle enheder, IT-systemer og onlineportaler udelukkende kan tilgås med unikt password.
SCR har indgået databehandleraftaler med samtlige af vores systemleverandører og IT-samarbejdspartnere, så vi sikrer, at disse ligeledes efterlever persondataforordningen.

 

 

 

Hvis du har spørgsmål eller brug for yderligere oplysninger om SCR’s GDPR compliance, er du velkommen til at kontakte os på mail eller telefon.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vil du høre mere, så kontakt os for en uforpligtende snak om dine jobønsker, karriereudvikling og hvordan vi kan hjælpe dig videre i den næste del af dit arbejdsliv

Maiken Vernstrøm Eriksen

IT Search Specialist