Vi hjælper dig videre til dit næste IT-job. 

Næste skridt i din karriere

Det kan være en stor beslutning at skifte job. Man har det godt hvor man er med gode kolleger, kompetente chefer og spændende arbejdsopgaver. Alligevel kan der være grunde til at et jobskifte er det rette valg for dig.

Hos SCR har vi mere end 35 års erfaring med IT-rekruttering og ved derfor hvilke udfordringer, der kan være i forbindelse med et jobskifte. Vi er derfor den rette allierede for dig, når du vil tage det næste skridt i din karriere.

Vi samarbejder med en række spændende virksomheder, store som små. Virksomheder, der er førende i den danske IT-branche og virksomheder med ambitiøse IT-projekter. Vi sikrer dig en god proces med løbende sparring og vejledning, som hjælper dig sikkert over i dit næste IT-job.    

Procesbeskrivelse

SCR anvender veldokumenterede processer, metoder og værktøjer til at skabe det rigtige match mellem dine evner og erfaringer, og det job og den virksomhed som du er interesseret i.

  • Step 1: Kontakt

  • Første skridt i dit samarbejde med SCR kan ske på flere måder. Enten rækker du ud til os omkring en stilling på vores site. Måske har du et generelt ønske om at komme i betragtning til fremtidige stillinger jf. cv-database.

    Alternativt har vi kontaktet dig, da vi finder din profil relevant til en af vores opgaver. Det kan ske igennem vores kandidatdatabase, via LinkedIn, eller hvis du på anden vis er i vores netværk.

  • Step 2: Afdækning

  • Når vi har oprettet kontakt og du har udvist interesse i en af vores stillinger, vil den første uformelle samtale være mellem dig og en af vores konsulenter. Her vil det være muligt at snakke med os omkring dine jobønsker, du har mulighed for at stille spørgsmål, og vi kan vurdere om du er et godt match til stillingen.

  • Step 3: Samtaler

  • Efter vores første snak vil du såfremt du stadig er interesseret og dine kompetencer matcher stillingen blive inviteret til samtale med virksomheden. I de fleste tilfælde vil en konsulent fra SCR være med til samtalen.

    Hvis det går godt, vil du blive inviteret til anden samtale, hvor det typisk kun er dig og virksomheden. Her vil du kunne snakke mere dybdegående om dine spørgsmål, forventninger til jobbet og få et godt indtryk af dine kommende kolleger.

    I forbindelse med samtalerne kan du blive bedt om at lave nogle tests af dine kompetencer og personlighed, for at afdække om du er den rette til stillingen.

  • Step 4: Evt. ansættelse

  • Igennem hele processen vil der være solid sparring mellem dig og en SCR konsulent.

    Hvis alt går efter planen, har du nu fundet dit nye job og kan starte på næste trin i din karrieremæssige udvikling i en spændende virksomhed.

    SCR vil følge op hos dig løbende i starten af din ansættelsesperiode for at høre om jobbet er som du forventede.

    Hvis du ikke får jobbet, vil vi give dig vejledning til din fremtidige udvikling og eventuel fortsat jobsøgning. Vi vil også tage kontakt til dig, hvis nye stillinger matcher dine ønsker og kompetencer.

Første skridt i dit samarbejde med SCR kan ske på flere måder. Enten rækker du ud til os omkring en stilling på vores site. Måske har du et generelt ønske om at komme i betragtning til fremtidige stillinger jf. cv-database.

Alternativt har vi kontaktet dig, da vi finder din profil relevant til en af vores opgaver. Det kan ske igennem vores kandidatdatabase, via LinkedIn, eller hvis du på anden vis er i vores netværk.

Når vi har oprettet kontakt og du har udvist interesse i en af vores stillinger, vil den første uformelle samtale være mellem dig og en af vores konsulenter. Her vil det være muligt at snakke med os omkring dine jobønsker, du har mulighed for at stille spørgsmål, og vi kan vurdere om du er et godt match til stillingen.

Efter vores første snak vil du såfremt du stadig er interesseret og dine kompetencer matcher stillingen blive inviteret til samtale med virksomheden. I de fleste tilfælde vil en konsulent fra SCR være med til samtalen.

Hvis det går godt, vil du blive inviteret til anden samtale, hvor det typisk kun er dig og virksomheden. Her vil du kunne snakke mere dybdegående om dine spørgsmål, forventninger til jobbet og få et godt indtryk af dine kommende kolleger.

I forbindelse med samtalerne kan du blive bedt om at lave nogle tests af dine kompetencer og personlighed, for at afdække om du er den rette til stillingen.

Igennem hele processen vil der være solid sparring mellem dig og en SCR konsulent.

Hvis alt går efter planen, har du nu fundet dit nye job og kan starte på næste trin i din karrieremæssige udvikling i en spændende virksomhed.

SCR vil følge op hos dig løbende i starten af din ansættelsesperiode for at høre om jobbet er som du forventede.

Hvis du ikke får jobbet, vil vi give dig vejledning til din fremtidige udvikling og eventuel fortsat jobsøgning. Vi vil også tage kontakt til dig, hvis nye stillinger matcher dine ønsker og kompetencer.

Procesbeskrivelse

SCR anvender veldokumenterede processer, metoder og værktøjer til at skabe det rigtige match mellem dine evner og erfaringer, og det job og den virksomhed som du er interesseret i.

  • Step 1: Kontakten etableres

  • Første skridt i dit samarbejde med SCR kan ske på flere måder. Enten rækker du ud til os omkring en stilling på vores site. Måske har du et generelt ønske om at komme i betragtning til fremtidige stillinger jf. cv-database.

    Alternativt har vi kontaktet dig, da vi finder din profil relevant til en af vores opgaver. Det kan ske igennem vores kandidatdatabase, via LinkedIn, eller hvis du på anden vis er i vores netværk.

  • Step 2: Afdækning af dine ønsker og kompetencer

  • Når vi har oprettet kontakt og du har udvist interesse i en af vores stillinger, vil den første uformelle samtale være mellem dig og en af vores konsulenter. Her vil det være muligt at snakke med os omkring dine jobønsker, du har mulighed for at stille spørgsmål, og vi kan vurdere om du er et godt match til stillingen.

  • Step 3: Samtaler med virksomheden

  • Efter vores første snak vil du såfremt du stadig er interesseret og dine kompetencer matcher stillingen blive inviteret til samtale med virksomheden. I de fleste tilfælde vil en konsulent fra SCR være med til samtalen.

    Hvis det går godt, vil du blive inviteret til anden samtale, hvor det typisk kun er dig og virksomheden. Her vil du kunne snakke mere dybdegående om dine spørgsmål, forventninger til jobbet og få et godt indtryk af dine kommende kolleger.

    I forbindelse med samtalerne kan du blive bedt om at lave nogle tests af dine kompetencer og personlighed, for at afdække om du er den rette til stillingen.

  • Step 4: Evt. ansættelse og opfølgning

  • Igennem hele processen vil der være solid sparring mellem dig og en SCR konsulent.

    Hvis alt går efter planen, har du nu fundet dit nye job og kan starte på næste trin i din karrieremæssige udvikling i en spændende virksomhed.

    SCR vil følge op hos dig løbende i starten af din ansættelsesperiode for at høre om jobbet er som du forventede.

    Hvis du ikke får jobbet, vil vi give dig vejledning til din fremtidige udvikling og eventuel fortsat jobsøgning. Vi vil også tage kontakt til dig, hvis nye stillinger matcher dine ønsker og kompetencer.

Første skridt i dit samarbejde med SCR kan ske på flere måder. Enten rækker du ud til os omkring en stilling på vores site. Måske har du et generelt ønske om at komme i betragtning til fremtidige stillinger jf. cv-database.

Alternativt har vi kontaktet dig, da vi finder din profil relevant til en af vores opgaver. Det kan ske igennem vores kandidatdatabase, via LinkedIn, eller hvis du på anden vis er i vores netværk.

Når vi har oprettet kontakt og du har udvist interesse i en af vores stillinger, vil den første uformelle samtale være mellem dig og en af vores konsulenter. Her vil det være muligt at snakke med os omkring dine jobønsker, du har mulighed for at stille spørgsmål, og vi kan vurdere om du er et godt match til stillingen.

Efter vores første snak vil du såfremt du stadig er interesseret og dine kompetencer matcher stillingen blive inviteret til samtale med virksomheden. I de fleste tilfælde vil en konsulent fra SCR være med til samtalen.

Hvis det går godt, vil du blive inviteret til anden samtale, hvor det typisk kun er dig og virksomheden. Her vil du kunne snakke mere dybdegående om dine spørgsmål, forventninger til jobbet og få et godt indtryk af dine kommende kolleger.

I forbindelse med samtalerne kan du blive bedt om at lave nogle tests af dine kompetencer og personlighed, for at afdække om du er den rette til stillingen.

Igennem hele processen vil der være solid sparring mellem dig og en SCR konsulent.

Hvis alt går efter planen, har du nu fundet dit nye job og kan starte på næste trin i din karrieremæssige udvikling i en spændende virksomhed.

SCR vil følge op hos dig løbende i starten af din ansættelsesperiode for at høre om jobbet er som du forventede.

Hvis du ikke får jobbet, vil vi give dig vejledning til din fremtidige udvikling og eventuel fortsat jobsøgning. Vi vil også tage kontakt til dig, hvis nye stillinger matcher dine ønsker og kompetencer.

Vil du høre mere, så kontakt os for en uforpligtende snak om dine jobønsker, karriereudvikling og hvordan vi kan hjælpe dig videre i den næste del af dit arbejdsliv.

Rasmus Bendixen
IT Search Specialist